Wil je meewerken aan een organisatie die sociale verandering stimuleert en jouw stem laten horen in ons bestuur? LABO vzw is op zoek naar nieuwe bestuursleden die in de loop van 2025 bij het huidige bestuur kunnen toetreden. Ben je geïnteresseerd? Hieronder lees je wat LABO doet, waar nieuwe bestuurders zich aan kunnen verwachten en hoe je ons kan contacteren. 

Wat doet LABO vzw?

Je kent ons misschien van onze vormingen ‘kritisch burgerschap’, onze campagne tegen GAS-boetes voor demonstraties en acties, of van een van onze vrijwilligerswerkingen: FilmLABO, Artistes d’Espoir, LinoLABO…

Maatschappelijke veranderingen en verwezenlijkingen gaan altijd gepaard met vormen van collectieve actie en kritisch burgerschap. Bij LABO (Leren, Ageren, Bewegen, Organiseren) geloven we in die kracht van kritisch burgerschap en collectieve actie van onderuit om te strijden tegen elke vorm van ongelijkheid en onderdrukking. We maken ruimte en versterken burgers om dat potentieel te verdiepen en samen sociale bewegingen uit te bouwen. Dit doen we via emancipatorisch vormingswerk, het stimuleren van sociale actie en het versterken van grassrootsgroepen en sociale bewegingen. 

Wat bieden we aan onze bestuurders?

• De uitnodiging om deel uit te maken van een groep geëngageerde en kritische burgers die zich samen inzetten voor de werking van LABO en in andere bewegingen actief zijn. 
• Voor elke vergadering de uitnodiging om samen te eten en informeel bij te praten. 
• De kans om inhoudelijk richting te geven aan een maatschappijkritische organisatie. LABO is zeker van financiering onder het Decreet sociaal-cultureel volwassenenwerk tot 2030. 
• Vergoeding van onkosten (zoals vervoer of kinderopvang) om bestuursengagementen mogelijk te maken. 
• Voorkennis is niet vereist. Waar nodig bieden we leertrajecten en toegang tot een vormingsbudget om je kennis en ervaring in besturen, organiseren, faciliteren… te verdiepen. 
• Een informele onboarding- en kennismakingsmoment voor nieuwe en huidige bestuurders. Hier luisteren we naar jouw noden en wensen zodat onze bestuurscultuur daar verder actief op kan worden aangepast. Ook worden de werking en onze belangrijkste kaders toegelicht: missie, visie, beleidsplan, integriteitsbeleid…
• Ondersteuning vanuit het kernteam bij de formele aspecten zoals jaarrekeningen en andere beleidsdocumenten.

Welk engagement neemt onze bestuursploeg op zich?

Onze bestuursploeg neemt verschillende taken en rollen op zich. We lijsten hieronder deze verschillende engagementen op. Naast een basis engagement (“statutair bestuur”) zijn we op zoek naar bestuurders die dichter bij de dagelijkse werking kunnen staan (“dagelijks bestuur”). 

In principe engageren bestuurders zich voor meerdere jaren. We gaan er wel vanuit dat dit engagement veranderlijk kan zijn: taken en rollen kunnen doorschuiven en jouw tijdsinvestering kan variëren van periode tot periode.

Voor het basis engagement (“statutair bestuur”) verwachten we:

• Affiniteit met onze missie en visie en bereidheid om die mee uit te dragen.
• Voorbereiden en deelnemen aan de bestuursvergaderingen (6 à 7 avonden per jaar) en Algemene Vergaderingen (1 à 2 avonden per jaar). Deze kunnen fysiek, online of hybride doorgaan. Op deze vergaderingen wordt de voortgang van de werking besproken en getoetst aan onze missie en visie.
• Een actieve rol als klankbord en eerste aanspreekpunt op een thema of expertise naar jouw keuze.
• Bijdragen aan een bestuurscultuur waarin samenwerking binnen het bestuur en met het kernteam op een horizontale en open manier gebeurt.
• Mee denken over strategie, mee denken of schrijven aan beleids- en subsidieplannen en rapportages.
• Deelname aan selectieprocedures voor nieuwe medewerkers. 

Gemiddelde tijdsinvestering: 3 à 4 uur per maand. 

Van dagelijks bestuurders verwachten we:

• Regelmatig (minstens 1 keer om de 2 weken) inchecken en feedback geven over de werking, daarbij samen bepalen welke topics op het bestuur worden besproken.
• Bestuursvergaderingen en algemene vergaderingen voorbereiden: doodles en agenda’s uitsturen, taken en afspraken opvolgen met bestuursleden.
• Bestuursvergaderingen faciliteren. 

Gemiddelde tijdsinvestering: 2 à 3 uur per maand bovenop het basis engagement.

Je bent ook altijd welkom op onze evenementen! 

Wie zoeken we?

Om het huidige bestuursprofiel aan te vullen zijn we specifiek op zoek naar mensen met kennis en ervaring met intersectioneel anti-discriminatiebeleid, safe(r) spaces en/of financieel- en zakelijk beheer. We moedigen individuen uit gemarginaliseerde gemeenschappen expliciet aan om zich kandidaat te stellen. We streven naar een inclusieve bestuursploeg die verschillende perspectieven samenbrengt. Er wordt continu gebouwd aan een (safer space- en antidiscriminatie)beleid om een inclusieve en veilige bestuurscultuur mogelijk te maken. We zijn hierin zoekende, en zoeken dus mensen die mee willen en kunnen zoeken. 

Geïnteresseerd of meer vragen?

Stuur dan een mail naar jens@labovzw.be om je kort voor te stellen en met eventuele vragen. Je mag ook iemand aanspreken binnen LABO die je van eerder kent. Je kan ons contacteren hiervoor tot 6 juni. Hierna plannen we een kort en informeel gesprek met een lid van het kernteam en het huidige bestuur. Op dit gesprek kunnen we onze verwachtingen met elkaar afstemmen en bespreken we eventuele volgende stappen.